Programa de trainee, o estágio do futuro.

O programa de trainee visa capacitar profissionais para futuros cargos de liderança com treinamentos e cursos voltados à gestão da carreira. Muito similar ao estágio, o programa de trainee possui algumas diferenças que merecem ser apontadas. Dentre elas:

Enquanto o estágio destina-se a ensinar jovens para o ingresso no mercado de trabalho, o trainee tende a preparar o candidato a gerenciar um cargo de confiança.

No tocante a busca dos perfis desejados, o trainee busca pessoas recém formadas, ou, que estejam cursando o último ano da graduação, demandando tarefas mais complexas e perfis que atuem em atividades sob pressão, enquanto no estágio, as vagas costumam ser destinadas para os iniciantes na vida acadêmica, com a realização de tarefas de baixo grau de complexidade e, geralmente, em um único setor.

Com relação à legislação, é de suma importância explanar que o estágio é regido pela Lei nº 11.788/2008 (Lei do Estágio), ao passo que o programa de trainee é regulamentado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A duração de ambos os programas também é diferenciada, tendo o estágio limitação de 2 anos, enquanto o trainee pode variar de 6 meses a 4 anos (contrato de prazo determinado de 2 anos, podendo prorrogar por mais 2 anos), devendo ser levado em consideração a responsabilidade do cargo que o candidato pretende ocupar.

Há de se avaliar que a implantação de um programa de trainee comparado ao do estágio tem um custo de remuneração bem mais elevado, pois como falado anteriormente, visa capacitar profissionais para cargos gerenciais. Contrapartida, esse tipo de recrutamento tende a treinar profissionais sem vícios e mais direcionados ao que a empresa espera. O ideal é procurar profissionais capacitados à implantação desses programas antes de tomar qualquer decisão. É através da necessidade empresarial que é possível encontrar o programa que melhor se ajustará a empresa.

Autora: Débora de Carvalho – Assistente Jurídica da Cantuária Ribeiro